Недвижимость 
Гостиницы | Усадьбы | Бани 
Кафе и рестораны 
Продукты 
Строительство и ремонт 
Для дома и офиса 
Техника и электроника 
Одежда, обувь, аксессуары 
Сад | Огород 
Зоомир 
Красота 
Спорт и фитнес 
Авто и транспорт 
Отдых и развлечения 
Услуги 
Украшения/ Цветы/ Подарки 
Товары для детей 
Образование 
Связь 
Медицина 
Финансы и право 
Ритуальные услуги 
Фрезеровщик одного из предприятий не согласился с увольнением, однако не был уверен в правоте. Законные права ему разъяснили в профсоюзе, куда работник обратился за консультацией, пишет 1prof.by.
Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации
– Более 3 лет отдал организации, и всякий раз руководитель на год продлевал со мной контракт, – рассказывает свою историю собеседник. – Поэтому, получив уведомление об увольнении, растерялся – не был готов к такому повороту. Испытал сильнейший стресс: работа меня устраивала, менять ее не входило в мои планы.
Мужчина отправился за юридической поддержкой в отраслевой профсоюз
– Изучила ситуацию на месте, – рассказала правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Анна Масько. – И выяснилось, что оснований для увольнения нет. Оказалось, работник добросовестный – на момент продления контракта за ним не числилось дисциплинарных взысканий.
Однако ссылка на Трудовой кодекс (ст.261-3), где сказано, что продление контракта в пределах 5-летнего срока осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, который не допустил нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – до истечения максимального срока его действия, не убедила директора в неправомерности его действий.
– Пришлось объяснять последствия, – признается правовой инспектор труда. – Так, если работнику в течение 3 лет продлевали контракт на год, то до максимального срока его действия осталось 2 года. Порекомендовала нанимателю сделать именно так, ведь его подчиненный может подать в суд и с большой вероятностью его выиграет. В таком случае работника придется восстановить в прежней должности, а нанимателю – оплатить моральный ущерб.
В результате с фрезеровщиком продлили контракт еще на 2 года.
«Когда вам потребуется помощь – профсоюз ее окажет»
Александр Рогачук, председатель Брестского областного объединения профсоюзов, в своем телеграм-канале поделился результатами работы по защите трудовых прав и интересов работников.
За шесть месяцев 2024 года благодаря юристу Брестского областного объединения профсоюзов работникам региона было выплачено более тридцати восьми тысяч рублей, незаконно удержанных или невыплаченных нанимателями.
Большинство нарушений касались оплаты работы в праздничные дни, ночное время и сверхурочных часов.
«Когда мы предлагаем создать профсоюзную ячейку, работники часто задаются вопросом, зачем? Это ответ: когда вам потребуется помощь – профсоюз ее окажет», – написал Александр Рогачук.
