С какого возраста в Беларуси можно устроиться на работу, рассказали в Департаменте госинспекции труда

С какого возраста можно устроиться на работу, рассказал БЕЛТА Вадим Вонсович, начальник управления надзора за соблюдением законодательства об охране труда Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты.

Фото: freepik.com

Принимать на работу можно с 14 лет, но брать на работу – не каждого

«Конституцией Беларуси гражданам гарантировано право на труд. Таким правом хотят воспользоваться и молодые ребята, которые в летнее время не прочь подзаработать. Государством, в том числе в целях безопасности, предусмотрены определенные условия и ограничения по найму несовершеннолетних. Прием на работу можно осуществлять только с 14 лет. Причем как по трудовому договору – контракту, так и по гражданско-правовому договору, который регламентируется Гражданским кодексом и Указом № 314. Однако возьмут на работу не каждого 14-летнего. Чтобы в возрасте с 14 до 16 лет устроиться по трудовому договору, необходимо письменное согласие одного из родителей. Если же молодой работник захочет трудиться по гражданско-правовому договору, то с 14 до 18 лет он должен получить письменное согласие двух законных представителей. Если это условие не соблюсти, то на работу такого молодого человека брать нельзя», – рассказал Вадим Вонсович.

Есть нюансы по выбору видов работ для несовершеннолетних

«Работать по любой профессии подросток не может. Государством с целью обеспечения безопасности определен список разрешенных видов работ.

Постановлением Минздрава определены предельные нормы подъема тяжести и перемещения грузов вручную. Предельные нормы для молодежи составляют: для девушек 14 лет – 3 кг, 15 лет – 4 кг, 16 лет – 5 кг, 17 лет – 6 кг, для юношей – 6, 7, 10 и 12 кг соответственно», – пояснил начальник управления.

Он привел в пример несчастный случай, произошедший в 2023 году с молодым человеком на одном из предприятий: «Его непосредственный руководитель попросил помочь перенести тюк соломы, который весил более 100 кг. При подъеме 100-килограммового тюка нога у молодого человека подвернулась, он упал и получил перелом ноги. Должностное лицо нанимателя допустило нарушение – небезопасно организовало погрузочно-разгрузочные работы, что привело к травмированию несовершеннолетнего».

«Поэтому государством определен и утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты список работ, к которым запрещается привлекать подростков. Например, запрещена работа на высоте, верхолазные работы, горные, подземные, работы, связанные с эксплуатацией какого-либо оборудования, опасные работы. Дети 14–16 могут выполнять только легкие виды работ, к которым, например, относится ручная мойка автомобилей, сельскохозяйственные работы по посадке и прополке продукции растениеводства без применения каких-либо механизмов и ядохимикатов. Лицам моложе 18 лет запрещено выполнять работы, относящиеся к тяжелым, а также с вредными и опасными производственными факторами», – рассказал начальник управления. Однако, отметил он, вышеуказанные работы допускается выполнять тем, кто проходит производственную практику и является обучающимся учреждения образования, но норма продолжительности рабочего времени не должна превышать 4 часов в день.

Установлена сокращенная продолжительность рабочего времени

«Молодежь не должна работать по 8 часов. «Молодежь не должна работать по 8 часов. Дети 14–16 лет могут трудиться не более 23 часов в неделю. Для сравнения: обычная рабочая неделя – 40 часов. Молодым людям 16–18 лет разрешено выполнять работу уже в количестве 35 часов в неделю. Эти нормы действуют в свободное от учебы время – летом и на каникулах. Если же молодой человек хочет поработать во время учебы, например после школы, то здесь норма продолжительности работы не должна превышать половины от максимальной нормы времени для возраста работника. То есть, если предусмотрено 35 часов в неделю, то он во время учебы в свободное время может работать не более 17,5 часа в неделю», – отметил Вадим Вонсович.