Недвижимость 
Гостиницы | Усадьбы | Бани 
Кафе и рестораны 
Продукты 
Строительство и ремонт 
Для дома и офиса 
Техника и электроника 
Одежда, обувь, аксессуары 
Сад | Огород 
Зоомир 
Красота 
Спорт и фитнес 
Авто и транспорт 
Отдых и развлечения 
Услуги 
Украшения/ Цветы/ Подарки 
Товары для детей 
Образование 
Связь 
Медицина 
Финансы и право 
Ритуальные услуги 
Можно ли 6 лет не ходить в отпуск? Увы, и такое случается. В подобной ситуации оказалась белоруска, сообщает Гомельское областное объединение профсоюзов.
Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации
Положен ли совместителю отпуск при работе в частной организации?
С таким вопросом Татьяна Котова (имя и фамилия изменены) пришла на прием к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Хурбатову.
Женщина по основному месту работы трудится в медучреждении, а в 2018 году решила взять подработку, чтобы подкопить на пенсию. Устроилась рабочей по комплексной уборке в жилищно-строительный потребительский кооператив № 181 Центрального района Гомеля, что подтверждает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
– Ежегодно обращалась к нанимателю и устно, и письменно с просьбой предоставить мне трудовой отпуск, однако каждый раз получала отказ со словами: «Уборщице он не положен», – рассказывает Котова.
Профсоюзный юрист объяснил, что трудовой отпуск положен работникам ежегодно в соответствии с Трудовым кодексом (ТК) вне зависимости от должности и заключенного трудового договора (по основному месту работы или по совместительству).
В разговоре с нанимателем информация, полученная от работницы, полностью подтвердилась. Профсоюзный юрист указал руководителю на нарушения трудового законодательства и предложил незамедлительно устранить их во избежание последствий.
Наниматель вознамерился слукавить
– Меня стали убеждать задним числом заключить договор подряда. Я решила вновь проконсультироваться с правовым инспектором труда и узнала, что при его заключении отпуск работнику действительно не положен. Следовательно, я бы потеряла все свои преференции за 6 лет работы. Поэтому на предложение нанимателя ответила отказом, – комментирует Татьяна Котова.
Тогда руководитель решил откупиться от работницы и выплатил ей денежную компенсацию за непредоставленный отпуск за 2 года.
– Но и тут он допустил нарушение. Дело в том, что часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ст.161 ТК). В описанной ситуации не было ни предоставленных 21 дня отпуска, ни соглашения, – разъясняет профсоюзный юрист.
В адрес нанимателя отправлена рекомендация по устранению выявленных нарушений, в том числе о предоставлении работнице трудового отпуска за текущий период. Для применения административных мер Сергей Хурбатов решил проинформировать о сложившейся ситуации Гомельское областное управление Департамента госинспекции труда Министерства труда и соцзащиты.
