Недвижимость 
Гостиницы | Усадьбы | Бани 
Кафе и рестораны 
Продукты 
Строительство и ремонт 
Для дома и офиса 
Техника и электроника 
Одежда, обувь, аксессуары 
Сад | Огород 
Зоомир 
Красота 
Спорт и фитнес 
Авто и транспорт 
Отдых и развлечения 
Услуги 
Украшения/ Цветы/ Подарки 
Товары для детей 
Образование 
Связь 
Медицина 
Финансы и право 
Ритуальные услуги 
Работник из Беларуси переехал в Россию, но его не хотели увольнять. Чем закончилась история, рассказала журналистам заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) Татьяна Филимонова, передает БЕЛТА.
Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации
Работник предоставил все подтверждающие документы переезда в другую страну — не помогло
По словам Татьяны Филимоновой, работники достаточно часто обращаются в профсоюз с проблемой, когда не хотят продлевать трудовые отношения или хотят прекратить трудовые отношения с нанимателем, но наниматель против этого. Порой человек меняет место работы, но наниматель все равно не хочет его увольнять.
Зампредседателя ФПБ привела случай, когда работник переехал жить в Российскую Федерацию и предоставил все подтверждающие это документы, но наниматель категорически отказывался его увольнять (работник трудился по контракту).
Ситуацию удалось разрешить благодаря вмешательству профсоюзов. «Мы не дошли до суда, то есть не пришлось в судебном порядке отстаивать интересы работника, — сказала заместитель председателя ФПБ. — Нам удалось убедить нанимателя, то есть правильно и доступно разъяснить ему нормы законодательства. И объяснить, что на сегодня большая вероятность того, что суд мы выиграем. Человек был уволен в связи с изменением места жительства».
Продолжая тему нарушения трудового законодательства, Татьяна Филимонова отметила, что такие факты встречаются нередко. Их выявляют или профсоюзные юристы, или обращаются сами работники. Нарушения бывают при предоставлении трудовых отпусков, направлении в командировки по территории страны и за ее пределы, оформлении социальных отпусков.
«На сегодня на первом месте по количеству нарушений законодательства о труде — правильность оформления трудовых отношений», — отметила заместитель председателя ФПБ. И пояснила, что речь идет о ситуациях, когда в Трудовой договор не внесены все нормы, которые по законодательству должны там быть, или они внесены изначально с нарушением законодательства.
