Недвижимость 
Гостиницы | Усадьбы | Бани 
Кафе и рестораны 
Продукты 
Строительство и ремонт 
Для дома и офиса 
Техника и электроника 
Одежда, обувь, аксессуары 
Сад | Огород 
Зоомир 
Красота 
Спорт и фитнес 
Авто и транспорт 
Отдых и развлечения 
Услуги 
Украшения/ Цветы/ Подарки 
Товары для детей 
Образование 
Связь 
Медицина 
Финансы и право 
Ритуальные услуги 
К юристу Брестского областного объединения Ирине Михнович обратился за помощью работник одной из организаций областного центра, сообщает Федерация профсоюзов Беларуси.
Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации
Работник на увольнение не рассчитывал
Как выяснилось, мужчина совершил дисциплинарный проступок – ненадлежащим образом исполнил свои должностные обязанности. Вину свою в этом признал, однако заметил, что его проступок практически не имел последствий.
— Я знал, что буду наказан, но рассчитывал на замечание или, в крайнем случае частичное лишение стимулирующих выплат, — рассуждал мужчина. – И каково же было мое удивление, когда узнал, что наниматель решил прибегнуть к крайней мере – увольнению.
Доводы работника на руководителя не подействовали, он настаивал на своем. Тогда специалист решил обратиться за помощью в областное объединение профсоюзов.
— Согласно действующему законодательству – ст. 198 ТК – право выбора меры взыскания за дисциплинарный проступок принадлежит нанимателю, — информирует главный правовой инспектор труда. – Однако должны учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, поведение человека на производстве.
В данном случае не было принято во внимание ни то обстоятельство, что ранее человек не привлекался к дисциплинарной ответственности, ни малозначительность проступка. Ирина Михнович разъяснила представителям нанимателя нормы законодательства, регулирующие порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в форме увольнения, а также права и обязанности сторон в сложившейся ситуации. В итоге трудовые отношения с работником продолжены.
