Недвижимость 
Гостиницы | Усадьбы | Бани 
Кафе и рестораны 
Продукты 
Строительство и ремонт 
Для дома и офиса 
Техника и электроника 
Одежда, обувь, аксессуары 
Сад | Огород 
Зоомир 
Красота 
Спорт и фитнес 
Авто и транспорт 
Отдых и развлечения 
Услуги 
Украшения/ Цветы/ Подарки 
Товары для детей 
Образование 
Связь 
Медицина 
Финансы и право 
Ритуальные услуги 
Депутаты приняли в первом чтении проект закона «Об изменении законов по вопросам занятости населения». О новациях законопроекта Myfin.by рассказала министр труда и социальной защиты Ирина Костевич.
Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации
Ирина Костевич в первом чтении представила проект закона Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам занятости населения».
Отмечается, что законопроект направлен на расширения возможностей в области содействия занятости: как со стороны нанимателей, так и соискателей.
Основные новации законопроекта следующие:
для граждан:
- возможность электронной регистрации в качестве безработного;
- зарегистрироваться безработным не только по месту жительства, но и по месту пребывания;
- выдача электронных направлений на работу;
- SMS-оповещение о проводимых мероприятиях службой занятости (ярмарках вакансий, днях предприятий и др.), о назначенных визитах, о назначении пособия;
- изменение подходов к материальной поддержке: упрощен механизм назначения пособия по безработице, размер пособия по безработице предлагается устанавливать в фиксированном размере для всех категорий его получателей.
для нанимателей:
- переход на цифровое взаимодействие со службой занятости, что позволит ему подавать вакансии в Общереспубликанский банк вакансий в виде электронного документа и оперативно осуществлять подбор работников;
- подавать сведения о текущей, а также перспективной вакансии, в том числе работах по гражданско-правовым договорам.
Кроме того, предоставлена возможность не уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансий, если работа по этой вакантной должности, выполняется работником дополнительно наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором или сверх продолжительности рабочего времени по основной работе в соответствии с законодательством.
