Недвижимость 
Гостиницы | Усадьбы | Бани 
Кафе и рестораны 
Продукты 
Строительство и ремонт 
Для дома и офиса 
Техника и электроника 
Одежда, обувь, аксессуары 
Сад | Огород 
Зоомир 
Красота 
Спорт и фитнес 
Авто и транспорт 
Отдых и развлечения 
Услуги 
Украшения/ Цветы/ Подарки 
Товары для детей 
Образование 
Связь 
Медицина 
Финансы и право 
Ритуальные услуги 
Обязан ли наниматель досрочно расторгнуть контракт с работником в связи с его переездом, пишут «Минск-Новости».
Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации
Вопрос нужно решать в каждом конкретном случае
— Согласно ч. 1 ст. 41 ТК Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, — поясняет Инна Яловая, судья судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда.
— Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 года № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров», к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, может относиться в том числе и изменение места жительства. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.
Вопрос о смене им места жительства как уважительной причины для увольнения по ст. 41 ТК Республики Беларусь разрешается в каждом конкретном случае с учетом всех представленных работником доказательств в подтверждение данного основания как препятствия выполнению работы по трудовому договору.
Таким образом, увольнение работника по его требованию в связи со сменой места жительства, изменением регистрации не является во всех случаях обязанностью нанимателя. В каждом конкретном случае он самостоятельно принимает решение о том, насколько доказательства (документы), представленные работником, являются достаточными для принятия решения о его увольнении в связи со сменой места жительства. На это может влиять ряд фактов: удаленность населенного пункта, транспортное сообщение, обеспеченность доставки на работу нанимателем из другого населенного пункта и другое.
