Недвижимость 
Гостиницы | Усадьбы | Бани 
Кафе и рестораны 
Продукты 
Строительство и ремонт 
Для дома и офиса 
Техника и электроника 
Одежда, обувь, аксессуары 
Сад | Огород 
Зоомир 
Красота 
Спорт и фитнес 
Авто и транспорт 
Отдых и развлечения 
Услуги 
Украшения/ Цветы/ Подарки 
Товары для детей 
Образование 
Связь 
Медицина 
Финансы и право 
Ритуальные услуги 
Работа в связи с производственной необходимостью чуть не лишила водителя запланированной семейной поездки на отдых, пишет 1prof.by.
Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации
– К нам обратилась жена работника одной из организаций ЖКХ области, – рассказывает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Татьяна Судакова. – Оказалось, в мае этого года ее супруг по графику должен был уйти в отпуск на 14 дней и даже написал заявление. Однако руководитель структурного подразделения не подписал его – уговорил водителя поработать, сославшись на производственную необходимость. Мужчине пообещали, что в следующем месяце обязательно отпустят.
В июне, когда были куплены путевки в санаторий, история повторилась: снова некем заменить. Возмутившись, супруга работника позвонила в областную организацию отраслевого профсоюза.
– В соответствии со ст.153 Трудового кодекса (ТК), наниматель обязан ежегодно предоставлять работникам отпуск, – объясняет Татьяна Судакова. – Сотрудник не пошел в отпуск по графику по просьбе представителя нанимателя. После нашего вмешательства стороны достигли договоренности – и семья отправилась на отдых.
